Créer une nouvelle marque de repas de retraite "Food in Lvkang, Food Full Food Beauty" | La réunion sur place de la révolution et la réunion de reconnaissance avancée de la cantine médicale de Lvkang a eu lieu

Heure de sortie:

2023-06-07

Au début de 2022, le groupe de soins médicaux de Lukang a lancé une révolution de la cantine, avec la «petite incision» de la révolution de la cantine pour promouvoir la «grande amélioration» des services de soins médicaux de Lukang. La révolution de la cantine en tant que projet clé du groupe a également inauguré le premier «grand défilé militaire». Dans l'après-midi du 12 avril, la «réunion sur place de la révolution de la cantine et la réunion de reconnaissance avancée» du groupe médical et de soins de Lukang s'est tenue à Dinglan Homeland, Lukang, Hangzhou. Près de 100 personnes, dont des dirigeants du groupe et des personnes concernées en charge de ses institutions ont assisté à la réunion. Le vice-président Zhuo Lei a fait un rapport de synthèse sur la révolution de la cantine "La nourriture est dans Lvkang, la nourriture est pleine de nourriture, créez une nouvelle expérience dans la cuisine Lvkang" Lors de la réunion sur place, le vice-président Zhuo Lei a d'abord fait un rapport de synthèse sur la révolution de la cantine pendant une semaine, passant en revue les nœuds importants de Lvkang dans le travail de révolution de la cantine dans le passé: le premier nœud était la réunion de mobilisation révolutionnaire de la cantine le 11 avril 2022, et la pensée unifiée a soulevé des questions., Approfondissez l'organisation pour promouvoir "une question, une discussion", la révolution de la cantine a été identifiée comme un projet de premier plan et la transformation du logiciel et du matériel a été lancée; le deuxième nœud était la conférence de promotion du site de la révolution de la cantine le 16 septembre 2022. Un plan d'action triennal a été publié, une lettre de responsabilité cible a été signée et l'étiquette de la cuisine a été unifiée. Il résume les réalisations de la révolution de la cafétéria au cours de l'année écoulée dans la gestion 4D, la transformation du matériel, l'expérience culinaire et l'exploration de modèles. M. Zhuo a également mis en avant des exigences pour le travail de suivi de la révolution de la cantine sous cinq aspects: partir de la gestion 4D, améliorer la qualité du service, réinventer la culture de l'innovation, affiner les revenus et réduire les dépenses, et mettre en œuvre un travail pratique, et travailler ensemble pour «mettre en œuvre la gestion de la nouvelle norme», créer un «nouveau service» basé sur les personnes, diriger le développement d'un «nouveau modèle», d'un «nouveau concept» de nutrition scientifique, présenter la «nouvelle culture» de la cantine, créer une nouvelle expérience dans la cuisine de Lvkang et l'objectif de «manger dans Lvkang, manger et manger tout» est devenu une réalité. Jiang Fei, assistant spécial du président, a lu le document de félicitations "Dessinez un plan jusqu'à la fin, acceptez le défi et continuez" Afin de féliciter les avancés, de remonter le moral et de stimuler l'enthousiasme, et de guider davantage le groupe pour qu'il travaille dur pour ouvrir un nouveau bureau, profiter de la situation et rechercher des percées, et accélérer le processus révolutionnaire de la cantine médicale de Lvkang, l'équipe du projet révolutionnaire de la cantine a donné un grand nombre de collectifs avancés qui ont émergé dans la révolution de la cantine. Shaoxing Lukang Yuezhou Homeland et Yongkang Lukang Lizhou Homeland ont remporté le "Canteen Revolution Advanced Collective", Pinghu Lukang Senior Rehabilitation Home et Hangzhou Lukang Dinglan Homeland ont remporté le "Project Promotion Award", Binjiang Lukang Sunshine Home, Huzhou Lukang Senior Rehabilitation Home a remporté le "Project Excellence Award". Le président Zhuo Yongyue a remis des prix au collectif avancé révolutionnaire de la cantine Le vice-président exécutif Zhang Yong a remis le prix de promotion de projet Le vice-président Zheng Wentong a remis le prix d'excellence du projet Les 17 personnes avancées ont remporté les titers honorifiques de gestionnaires exceptionnels, de chefs exceptionnels et de travailleurs exceptionnels. Le vice-président Zhuo Lei a remis des prix à des managers exceptionnels Le vice-président Jia Ximin a remis des prix aux lauréats de chefs exceptionnels Les vice-présidents Lin Wenlong et Chen Xiaoliang ont remis des prix à des travailleurs exceptionnels Hangzhou Lukang Dinglan Jiayuan Ren Aihua, Pinghu Lukang Senior Rehabilitation Home Song Xiaoming et Binjiang Lukang Sunshine Home Yu Jinsong ont prononcé des discours de remerciement en tant que représentants d'employés avancés. Ren Aihua, le représentant primé des travailleurs exceptionnels, a prononcé un discours de remerciement Song Xiaoming, le représentant primé du chef exceptionnel, a prononcé un discours de remerciement Yu Jinsong, le représentant primé des managers exceptionnels, a prononcé un discours de remerciement Jiang Fei, assistant spécial du président, a présidé la réunion et lu les documents de félicitations. Il a déclaré que dans le cadre d'un nouveau point de départ et d'un nouvel objectif, Lvkang Medical Advance devrait continuer à défendre l'esprit et le domaine de "le succès ne doit pas être pour moi, et le succès doit être pour moi", oublier pour la cause, dessiner un plan jusqu'à la fin, accepter les défis et surmonter les difficultés., Continuez à avancer et efforcez-le de créer des réalisations glorieuses qui peuvent résister à la pratique et à l'épreuve. Le président Zhuo Yongyue a prononcé un discours important "La première année est l'année de base forte, la deuxième année est l'année de l'expérience et la troisième année est l'année de la marque" Le président du groupe, Zhuo Yongyue, a prononcé un discours important et a hautement reconnu les réalisations de la révolution de la cantine au cours de l'année écoulée. Il estime qu'il y a trois réalisations importantes au cours de la première année de la révolution de la cantine. L'une des réalisations est de changer la compréhension du doyen de l'organisation de l'importance de la révolution de la cantine; la deuxième réalisation est d'être plus disposé à investir dans la transformation du matériel de la cantine; la troisième réalisation est l'introduction d'une équipe professionnelle. La première année de la révolution des cantines a atteint une base solide. La deuxième année de la révolution des cantines est l'année de l'expérience et la troisième année est l'année de la marque. Le président Zhuo a également présenté des exigences spécifiques pour le travail de suivi de la révolution de la cantine sous sept aspects: se concentrer sur la normalisation, se concentrer sur la qualité, se concentrer sur l'expérience, se concentrer sur les normes, se concentrer sur la nutrition, se concentrer sur la culture et se concentrer sur la science et la technologie. La tenue victorieuse de la "Conférence sur les lieux de la révolution de la cantine et de la réunion de reconnaissance avancée" n'est pas seulement un résumé du "Plan d'action triennal" de la révolution de la cantine au cours de l'année écoulée de "l'année de base forte", mais aussi l'ouverture de la deuxième année de "Excellente expérience". Il incarne le début de la «révolution de la cantine» du groupe de soins médicaux de Lvkang et la détermination de créer une nouvelle marque de restauration de Lvkang avec la carte de visite en or «Lvkang Home Kitchen» de l'institution de soins aux personnes âgées, c'est-à-dire «la nourriture est dans Lvkang, la nourriture est parfaite».